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Change Management und Mitarbeiterbefragungen

Part of the AutoUni – Schriftenreihe Book Series (volume 87)

DOI: 10.1007/978-3-658-14096-0

ISBN: 978-3-658-14095-3

Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden - Springer Journals

May 17, 2016

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Chapter 1Einleitung

Spichalsky, Katharina

Pages: 1 –7

[Unternehmen sind einem ständigen Wandel und sich verändernder Umweltdynamiken ausgesetzt. Gerade die Personalarbeit befindet sich in einem stetigen Wandel und wird in den letzten Jahren modernisiert. Vor allem die Personalprozesse sind transparenter und effizienter geworden.]
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Chapter 2Bezugsrahmen Change Management

Spichalsky, Katharina

Pages: 9 –58

[Das folgende Kapitel beschäftigt sich mit dem Thema Change Management. Dazu wird eine Einführung in das Thema gegeben und Begriffe voneinander abgegrenzt. Ansätze der Veränderungen können auf Mikro- und Makroebene durch Modelle des Wandels dargestellt werden.]
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Chapter 3Mitarbeiterbefragungen

Spichalsky, Katharina

Pages: 59 –78

[Die letzten Abschnitte beschäftigten sich mit Change Management, Mitarbeitern und Führungskräften im Veränderungsprozess. Dabei wurde auf grundlegende Theorien aufgebaut und Verbindungen hergestellt. Das nachfolgende Kapitel eröffnet das Gebiet der Mitarbeiterbefragung sowie...
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Chapter 4Fallstudie

Spichalsky, Katharina

Pages: 79 –145

[Ziel des Abschnitts ist es, die theoretischen Ansätze und die bisher gewonnenen Erkenntnisse auf die eigenen Untersuchungen in der Dissertation anzuwenden. Die Fragestellungen und die Hypothesen werden in dem folgenden Kapitel abgeleitet.]
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Chapter 5Diskussion

Spichalsky, Katharina

Pages: 147 –173

[Im folgenden Kapitel werden die gewonnen empirischen Erkenntnisse vor dem theoretischen Hintergrund diskutiert. Dabei werden die quantitative Untersuchung sowie die Open Space Methodik zunächst getrennt voneinander betrachtet. Im Anschluss daran werden beide Untersuchungsergebnisse miteinander...
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Chapter 6Handlungsempfehlungen und praktische Implikation

Spichalsky, Katharina

Pages: 175 –185

[In dem nachfolgenden Kapitel werden aus den Untersuchungsergebnissen dieser Arbeit Handlungsempfehlungen abgeleitet. Diese Empfehlungen haben das Ziel für Wissenschaft und Praxis hilfreich zu sein und Implikationsvorschläge abzugeben. Eine besondere Herausforderung ist es, Mitarbeiter in den...

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