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Arbeitsplatzattraktivität im Krankenhauswesen

Part of the BestMasters Book Series

DOI: 10.1007/978-3-658-25112-3

ISBN: 978-3-658-25111-6

Publisher: Springer Fachmedien Wiesbaden - Springer Journals

Jan 8, 2019

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Chapter 1Einleitung

Schär-Stieger, Angela

Pages: 1 –8

[Das Schweizer Gesundheitswesen besitzt eine komplexe, aus der Historie gewachsene Finanzstruktur, welche von drei Stellen – dem Staat, den Kantonen und Gemeinden – geregelt wird. Durch die Unterteilung der Schweiz in 26 Kantone bestehen 26 verschiedene Gesundheitssysteme. Die Kantone haben die...
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Chapter 2Theorieteil

Schär-Stieger, Angela

Pages: 9 –40

[Um das Thema im empirischen Teil besser bearbeiten zu können, bedarf es vor einer systematischen Literaturrecherche eine Begriffserklärung. Um das Thema genau zu recherchieren, braucht es eine Analyse des Themas Arbeitgeberattraktivität. Die Literaturrecherche soll eine Anzahl an Faktoren...
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Chapter 3Empirischer Teil

Schär-Stieger, Angela

Pages: 41 –64

[Im Theorieteil konnten durch die Bearbeitung der Inhalts- und Prozesstheorien viele Aspekte eruiert und benannt werden, welche einen direkten Einfluss auf die Motivation der Mitarbeitenden haben. Weiter konnten die Zusammenhänge zwischen Motivation, Mitarbeiterbindung und...
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Chapter 4Gestaltungsteil

Schär-Stieger, Angela

Pages: 65 –87

[Nachdem im empirischen Teil die theoretischen Einflussgrössen der Motivation, Mitarbeiterbindung und Arbeitsplatzattraktivität mithilfe der qualitativen Inhaltsanalyse auf das Schweizer Spitalwesen übertragen werden konnten, werden im folgenden Teil die erhaltenen Empfehlungen diskutiert und...
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Chapter 5Schlussteil

Schär-Stieger, Angela

Pages: 89 –93

[Ziel der vorliegenden Thesis war, eine Antwort auf die Forschungsfrage „Wie ist ein Toolkit im Spitalwesen der Schweiz für einen attraktiven Arbeitgeber zu gestalten?“ zu finden. Zu diesem Zweck wurde im ersten Teil der Untersuchung geeignete Literatur zusammengetragen, um eine theoretische...

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